Family主義である為に。。。

• oarへの入社 = 人生初の結婚
• 嘘をつかない人 = 自信があるから嘘がない人である
• oarは、みんなの家(帰る場所・故郷)

まず、先輩は後輩とのコミニケーションを第1に考え長所を伸ばし、笑顔が出る環境を創り出す。 親は子供の為に何が出来るか?仕事の楽しみは後輩の成長に も喜びを感じれる人になって欲しい。 若い社員が活躍する会社が進化し、伸びる会社である事を信じ一緒に創り上げていきましょう☆

oar Core Values

自分個人の考え方のことを、「価値観」といい、よく価値観の違いで「離婚」が成立します。
最初は良かったけど 「嫌い」な所が見えて来たがそもそもの始まり。
離れる・ 辞めるは、精神的な価値観をより深く話し合い、共有する 事で修復出来る事もあります。
人は、目先の事よりも将来 を見据えた考えが「正しい道」に進むからです。

oar ここが私たち all

• 私たち oar は、美容業界に多い「家業」ではなく 『会社組織=企業」を目指しています。
• 私たち oar の社員は、どのサロンと比べても 人間力のある優しい心を持った社員であり、まず その事が会社の「社風」になる事を第一に考えています。
• 私たち oar は、社員の将来や生活の向上が出来る よう努力を惜しみません。
• 私たち oar は、担当したスタイリスとや、それを手伝いフォローしてくれているアシスタントが一人でも多くのお客様 から「ありがとう」の一言と「笑顔」をお客様からもらえる事が美容師としてのモチベーションアップであると考えています。
  「美容師になって良かった」その瞬間を大切に考え、一人でも多くの社員がたくさん体感出来輝いてくれる事が私(oar)と幹部 の一番の仕事だと考えています。
• 私たち oar は、美容室経営のあり方とは、個人競技ではなく 団体競技のように(例えばサッカーや野球のように)チームの 攻撃力(明確な魅力=スタイリストの成長力・立地・店舗デザイン・ 技術力・ブランディング)を考え、ディフェンスカ(満足度とリピ ーター=スタッフのサービス精神・スタッフの人間性)そのチーム ワークが美容室経営の大きな武器であり強いチーム力であると信じ ています。
• 私たち oar は、美容業界で退職する社員の1番の原因を一言で表すと「仕事が楽しくない」と言う事だと思います。
  何故、仕事が楽しくないのか?私たちは、そこに目を背けず 「何故、楽しくないのか」を追求し改善できる会社である事を 目指しています。